劳动防护用品，是指为保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康，由用人单位提供的各类防御性装备。我国法律体系对此建立了明确规范，旨在构建全面的职业安全防护网。
从法律视角审视，劳动防护用品的管理依据主要为《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》及《劳动防护用品监督管理规定》等部门规章。这些法律文件共同确立了“用人单位负责、政府监管、行业自律、社会监督”的基本原则。用人单位必须为劳动者提供符合国家或行业标准的防护用品，并监督、教育其正确佩戴与使用，该义务具有强制性，不可通过任何协议予以免除或转移。
根据防护部位及用途，劳动防护用品主要分为以下几类，其选用需遵循具体作业场所的危险有害因素辨识结果：
头部防护类：主要包括安全帽，用于防御坠落物、碰撞及电击等对头部的伤害。
呼吸防护类：涵盖防尘口罩、防毒面具、空气呼吸器等，用于预防粉尘、毒物、缺氧环境对呼吸系统的侵害。
眼面部防护类：包括防护眼镜、焊接面罩等，防止飞屑、熔融金属、化学溶液等对眼睛和面部的伤害。
听觉防护类：主要为耳塞、耳罩，用于降低噪声对劳动者听力的损害。
手足部防护类：包含绝缘、耐油、防砸、防刺穿等特性的安全鞋，以及耐酸碱、防切割、绝缘等功能的防护手套。
躯干防护类：涉及防静电服、阻燃服、防酸服等特种防护服，以及用于高处作业的安全带、安全绳等防坠落装备。
还有针对特定行业的专用防护用品，如水上作业救生衣、涉电作业绝缘工具等。
法律不仅规定了提供义务，更构建了全链条监管体系。在选用环节，防护用品必须取得“LA”标志（劳动安全标志），符合国家标准或行业标准。在配备环节，用人单位需根据工种与风险进行合理配置，并建立发放台账。在使用环节，必须对劳动者进行专项培训，确保其掌握正确使用方法。在维护环节，用人单位需负责防护用品的定期检查、保养与更换，确保其持续有效。若因用人单位未提供或提供不符合标准的防护用品导致劳动者发生职业伤害，将被依法认定为工伤，用人单位需承担相应的医疗、赔偿等法律责任，并可能面临行政处罚；构成犯罪的，将依法追究刑事责任。
劳动者的权利与义务在此体系中亦得到平衡。劳动者依法享有获得符合标准防护用品的权利，同时负有正确佩戴和使用、接受相关培训、对存在隐患用品及时报告的义务。若用人单位未履行其法定义务，劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，并可向安全生产监督管理部门投诉举报。
劳动防护用品的配备与管理，是我国劳动法律体系中关乎劳动者生命健康权的关键一环。其分类的科学性与法律适用的强制性，共同构筑了预防职业伤害的坚实防线。持续完善相关标准，强化监管执法与主体责任落实，是保障这一制度有效运行的根本路径。
