根据《中华人民共和国劳动法》及国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》，我国现行节假日体系由法定节假日、部分公民放假的节日及纪念日，以及传统二十四节气等共同构成。这些日期不仅承载文化传承与公共休憩功能，其具体安排亦涉及复杂的法律适用与劳动关系调整，值得从法律视角进行系统性梳理。
法定节假日共计十一天，全体公民均可享受休假。具体包括：元旦（一月一日，放假一天）、春节（农历正月初一至初三，放假三天，通常通过调休形成七天长假）、清明节（农历清明当日，放假一天）、劳动节（五月一日，放假一天）、端午节（农历端午当日，放假一天）、中秋节（农历中秋当日，放假一天）以及国庆节（十月一日至三日，放假三天，通常调休为七天长假）。上述节假日如逢休息日，应在工作日补假，此规定保障了公民休假权的实质享有，用人单位不得以任何形式剥夺或抵扣。
部分公民放假的节日及纪念日主要包括：妇女节（三月八日，妇女放假半天）、青年节（五月四日，十四周岁以上青年放假半天）、儿童节（六月一日，不满十四周岁的少年儿童放假一天）、中国人民解放军建军纪念日（八月一日，现役军人放假半天）。此类节日放假安排具有特定对象性，相关群体有权依法休假，用人单位可根据实际情况协商安排，但不得强制要求工作且不应减损薪酬。
法规明确若干重要纪念日需进行相应社会活动，如抗日战争胜利纪念日（九月三日）、烈士纪念日（九月三十日）、国家宪法日（十二月四日）等。这些日期虽不安排普遍休假，但国家机关、社会团体、企业事业组织应当组织开展纪念或宣传教育活动，体现国家意志与社会价值导向。
从劳动法律实务角度，节假日安排直接关联工资计算、加班待遇及劳动争议处理。依据《劳动法》第四十四条，安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资百分之三百的报酬，且不得以补休替代。此规定区别于休息日加班可安排补休的情形，凸显了对法定节假日劳动的特殊保护。企业制定规章制度时，必须将国家公布的全年节假日明细纳入考勤与薪酬体系，确保合规性。
值得关注的是，节假日调休形成的连续工作日可能涉及劳动者连续工作时间的上限问题，用人单位需合理规划，避免变相违反关于工作时间的规定。同时，部分公民节日若适逢休息日，一般不另补假，此点区别于全体公民放假的节日，实践中易引发认知混淆，需加强法规宣导。
全年节假日明细并非简单的日期罗列，而是嵌入劳动保障、文化政策与公共治理的多维法律框架。公民应知晓自身休假权利，用人单位须严格履行法定义务，共同维护和谐有序的节假日秩序与社会运行节奏。
