国定假日作为国家法律明确规定的休息日，其具体日期安排具有法定性、规范性与普遍约束力。根据我国现行有效的《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日共计十一天，其日期分布贯穿全年，构成了我国法定节假日体系的核心框架。
具体而言，全年国定假日及其对应日期如下：元旦，放假一天（一月一日）；春节，放假三天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假一天（农历清明当日）；劳动节，放假一天（五月一日）；端午节，放假一天（农历端午当日）；中秋节，放假一天（农历中秋当日）；国庆节，放假三天（十月一日、二日、三日）。上述节日如适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。此规定确保了公民休假权益的总量不受影响，体现了立法对休息权的实质保障。
从法律性质上分析，国定假日的规定属于强制性规范。用人单位必须遵守放假安排，保障劳动者的休假权利。若因生产经营需要，在法定休假日安排劳动者工作，应依法支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这不仅是劳动基准的要求，更是对劳动者休息权这一基本人权的尊重与维护。相关日期经由国务院颁布的年度放假安排予以具体化，其调整与公布程序严格，具有高度的权威性和稳定性。
国定假日的设置与分布，蕴含着深刻的文化与历史意义。春节、清明、端午、中秋等传统节日被纳入法定体系，是法律对中华民族优秀传统文化传承的确认与支持。国庆节、劳动节等节日则承载着国家纪念与社会教育的功能。法律通过赋予这些特定日期以强制休假效力，促进了文化传承、家庭团聚与社会和谐，实现了法律效果与社会效果的统一。
在实践中，国定假日的具体落实涉及复杂的调休安排。国务院办公厅每年发布的放假通知，会明确具体调休方案，将相邻的周末与假日连接，形成连续的休息时段。此类安排属于合法的行政调度，旨在优化休假结构，便利公民安排远距离出行与家庭活动。公民与用人单位均应关注并遵循该年度具体通知，以正确行使权利、履行义务。
需要明确的是，国定假日与部分公民放假的节日及纪念日存在区别。后者如妇女节、青年节等，相关群体可以按规定放假半天或举行纪念活动，但并非全体公民的法定休假日。少数民族习惯的节日，则由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各民族习惯，规定放假日期。这体现了法律对文化多样性的尊重及区别调整的立法技术。
全年国定假日的确定与实施是一个严谨的法律过程，其日期安排具有法定强制力。它不仅是劳动者休息权的具体化日程表，也是国家文化价值观与历史记忆的制度化载体。全社会均应准确理解并严格遵守国定假日的法律规定，共同维护这一法定制度的严肃性与有效性，从而保障公民合法权益，促进社会文明进步与经济健康发展。
