根据《中华人民共和国劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，法定节假日是由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。2020年度我国法定节假日具体时间安排如下：元旦节放假1天（1月1日）；春节放假7天（1月24日至30日）；清明节放假3天（4月4日至6日）；劳动节放假5天（5月1日至5日）；端午节放假3天（6月25日至27日）；国庆节与中秋节合并放假8天（10月1日至8日）。该安排体现了国家对传统文化节日的重视，并兼顾了公民的休息权。
法定节假日制度的确立与执行，具有深刻的法律意义与社会功能。从法律属性而言，法定节假日是劳动者休息权的重要组成部分。休息权作为宪法所保障的基本权利，通过《劳动法》等具体法律法规得以细化落实。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须依法支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这一强制性规定，旨在通过经济补偿机制，限制用人单位随意占用劳动者的法定休息时间，从而在实质上保障该权利的实现。
节假日安排也反映了立法对公共生活秩序的调节作用。集中休假能够促进家庭团聚与社会和谐，增强文化认同感。例如，延长春节假期有助于满足民众长途探亲的需求。同时，国务院根据实际情况对年度放假方案进行微调，体现了行政管理的灵活性与科学性。这种调整需遵循法定程序，其根本目的在于更有效地保障全体公民共同享受节假日的福利。
在实践中，确保法定节假日规定得到严格执行，是维护法律权威的关键。劳动者应知晓自身合法权利，在权益受损时敢于依法维权。人力资源社会保障行政部门负有监督检查职责，对拒不支付加班工资等违法行为应予以纠正和处罚。清晰明确的放假安排，有助于劳资双方预先规划，减少因误解产生的纠纷。
部分公民节假日如妇女节、青年节等，相关群体可以按规定享受部分待遇。这些特定节日的设置，展现了法律对社会特定群体的关怀与尊重。它们与全体公民放假的节日共同构成了我国完整的节假日法律体系。
法定节假日时间表并非简单的日期罗列，而是承载着保障公民权利、规范社会秩序、传承文化传统等多重法律价值。其顺利实施有赖于用人单位守法、劳动者知法以及执法部门严格监督。完善并落实节假日制度，对构建和谐劳动关系与促进社会持续发展具有深远意义。
