职务侵占罪作为侵犯财产类犯罪的重要类型，在我国刑法体系中具有明确的构成要件与量刑标准。该罪名主要规制公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。其核心特征在于犯罪主体的特殊性与行为方式的职务关联性，这使其区别于普通的盗窃、诈骗等侵犯财产犯罪。
从犯罪构成角度分析，职务侵占罪的主体必须是公司、企业或其他单位的工作人员，且非国家工作人员。若主体具备国家工作人员身份，则可能构成贪污罪。主观方面要求行为人具有直接故意，并以非法占有为目的。客观方面表现为行为人利用了其职务所形成的管理、经手、保管本单位财物的便利条件，实施了将财物转移为自己所有的行为，例如侵吞、窃取、骗取等。犯罪对象则是行为人所属单位的合法财物，包括动产、不动产以及财产性利益。根据相关司法解释，数额较大的起点通常为六万元以上，数额巨大的标准则在一百万元以上。
司法实践中，认定职务侵占行为的关键在于准确辨析“利用职务上的便利”与“利用工作上的便利”。前者指行为人基于其职务职责所享有的主管、管理、经手财物的权力及方便条件，这种便利直接源于其岗位职权。后者仅指因工作关系熟悉环境、容易接近单位财物等一般性条件，不具备职权属性。例如，仓库管理员将保管的货物运出变卖属于利用职务便利，而普通车间工人趁无人之机窃取原材料，则可能仅属于利用工作便利，不构成本罪，可能以盗窃罪论处。
职务侵占罪的刑罚设置体现了罪责刑相适应的原则。根据刑法第二百七十一条规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。在量刑时，司法机关会综合考虑侵占数额、手段、次数、危害后果、退赃退赔情况及悔罪表现等多重因素。
当前，随着经济形态的多元化，职务侵占犯罪也呈现出新的特点，例如利用网络技术手段实施、犯罪环节更加隐蔽、与商业贿赂等其他犯罪相交织等。这给案件的侦查取证与法律适用带来了新的挑战。企业及其他单位亟需完善内部财务监管、货物流程管理与审计监督制度，通过健全规章与加强法治教育，从源头上预防此类犯罪的发生。公民也应增强法律意识，明晰职务行为的法律边界，恪守职业道德，维护单位财产权益。
