端午调休是补哪天的？这一问题涉及我国节假日安排的法律规范与行政实践。根据《全国年节及纪念日放假办法》及国务院办公厅发布的年度放假安排通知，端午节法定假日为农历端午当日，通常放假1天。若逢工作日与周末相邻，为形成连续假期，会进行调休，即将某个工作日调整为休息日，并安排另一个休息日补班。具体补哪一天，取决于当年放假安排中对工作日与休息日的调整方案。
从法律性质上看，调休安排属于具有普遍约束力的行政规范性文件。国务院办公厅根据《全国年节及纪念日放假办法》授权，发布具体年度安排，其性质可视为抽象行政行为，对全社会产生效力。用人单位与劳动者均需遵守，调整工作与休息时间。补班日的确定，核心在于维持法定标准工作时间的总量平衡，避免因假期集中导致全年工作时间总量减少，这符合《劳动法》关于工时制度的基本原则。
在劳动关系层面，端午调休补班日的确定直接影响劳动者的权利义务。根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。调休中的“补班日”法律性质被明确为“工作日”，而非“休息日加班”。在事先依法公布调休方案的前提下，劳动者在补班日工作，用人单位无需支付加班费。反之，若用人单位在法定端午假日（即放假的那一天）安排工作，则必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
调休制度的实施也需遵循程序正当原则。放假安排通常提前数月公布，保障了公众与用人单位的知情权与预期，便于提前规划。这体现了行政效率与公众便利的结合。若用人单位单方面变更已公布的调休补班日，可能构成单方面变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致，否则可能引发劳动争议。
特殊工时制度下的劳动者，如综合计算工时制或不定时工作制人员，其加班认定以周期内总工时是否超过标准为准，端午调休补班日的设定对其薪酬计算的影响路径与标准工时制劳动者有所不同，需具体分析。
实践中，公众对“补班”的讨论，常聚焦于假期连续性带来的便利与额外工作日带来的疲劳感之间的平衡。从法律视角审视，现行制度在赋予行政机关灵活安排权的同时，通过提前公示与遵循劳动基准，力求在保障劳动者休息权与维持正常生产秩序之间取得平衡。理解补班日的法律定性，有助于劳动者明晰自身权益，用人单位规范用工管理，共同促进劳动关系和谐稳定。
综上，端午调休具体补哪一天，须以当年国务院发布的官方安排为准。该制度植根于现行节假日法规框架，其运行涉及行政规范性文件的制定与劳动基准的遵守。清晰认识其法律依据与权利义务影响，是构建和谐休假文化的重要一环。
